公司发工资一个月按多少天算，有明确法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天”。该通知明确全年365天减去104天休息日（每周2天×52周），除以12个月得出
21.75天。这一标准用于统一工资计算，确保不同月份计薪基础一致，公司计算日工资、小时工资，或处理请假、加班等工资核算时，均以
21.75天为标准。因此，公司发工资按
21.75天计薪有明确法律依据。
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公司发工资的计薪天数，在特殊情况或例外情形下可能不同，以下为您说明：
1、约定不同计薪天数：国家法定月计薪天数为
21.75天，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定其他天数（如22天、20天等），且不违反最低工资标准等强制性规定，可能引发争议。约定天数高于
21.75天会降低员工日工资，影响加班工资计算；低于
21.75天对员工有利，但用人单位可能以此抗辩，增加争议复杂性。

2、综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，其计薪天数不再简单按
21.75天计算，而是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。例如，季度计薪天数为
21.75天×3=
65.25天，实际工作时间未超法定标准时，工资按实际计薪天数核算，与标准工时制不同。

3、未明确计薪方式：若劳动合同未清晰约定工资支付周期（月、日、小时）及计薪天数标准，用人单位可能随意确定计薪天数，引发争议。员工需依赖法律法规及工资支付记录维权，处理难度较大。
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公司发工资一个月按多少天算，法定标准明确，一般按
21.75天计算：
- 标准工时制下正常出勤：月计薪天数统一为
21.75天，用于计算日工资、小时工资及加班工资基数，不考虑当月实际天数（28/30/31天）。
- 员工当月请假、旷工（未全勤）：以
21.75天为分母，日工资×实际出勤天数计算。例如，月工资5000元，日工资5000÷
21.75≈
229.89元，出勤18天则应发工资
229.89×18≈
4138.02元。
- 存在加班情况：以
21.75天计算的日/小时工资为基础。休息日加班且不补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
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处理工资计薪天数问题时，以下常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意：
1、忽视劳动合同约定：部分员工入职时未仔细阅读劳动合同中工资计算条款，不清楚公司是否有特殊计薪约定（尽管法定为
21.75天，但不排除个别不合法约定），后续工资问题时难以依据合同维权。

2、不审核工资条内容：拿到工资条后未核对计薪天数、日工资、出勤天数等关键信息，即使公司计薪天数有误也未及时发现，长期可能造成较大经济损失。

3、证据保存意识薄弱：与公司就计薪天数产生争议时，无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，主张缺乏支撑，协商或投诉时难以占据有利地位。

若您存在上述情况，或在工资计薪天数方面有其他疑问，建议尽快采取措施弥补，并可以咨询我为您提供解答，以避免权益受损。

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