辞职公司未购社保怎么赔偿
处理辞职单位未缴社保问题时，特殊情况会影响结果。
1、单位破产或注销：若辞职后单位迅速破产/注销，主体资格消失，补缴社保难度大增。因单位可能无足够财产承担责任，员工需向破产清算组申报债权维权，但能否足额补缴不确定。
2、员工自愿放弃社保：部分员工入职时签过自愿放弃社保的书面协议。虽该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但单位可能以此抗辩，增加维权程序和时间成本，社保机构或仲裁机构需审查协议效力及事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职单位未缴社保存在法律风险，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如员工小张2022年5月辞职，明知单位未缴2021年社保，却在2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，小张无法通过仲裁要求补缴。
2、经济损失风险：未缴社保可能导致员工无法享受待遇。例如员工小李辞职前单位未缴医保，辞职后生病住院产生数万元费用无法报销，需自行承担，这就是单位未缴社保造成的实际经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职单位未缴社保的赔偿问题，员工可要求单位补缴或支付经济补偿。
若单位自用工之日起超一个月不满一年未缴社保，员工可要求补缴，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。若因未缴社保导致员工无法享受医疗、失业、工伤等待遇并产生实际损失，员工还可要求单位赔偿该部分损失。
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1、单位破产或注销：若辞职后单位迅速破产/注销，主体资格消失，补缴社保难度大增。因单位可能无足够财产承担责任，员工需向破产清算组申报债权维权，但能否足额补缴不确定。
2、员工自愿放弃社保：部分员工入职时签过自愿放弃社保的书面协议。虽该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但单位可能以此抗辩，增加维权程序和时间成本，社保机构或仲裁机构需审查协议效力及事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职单位未缴社保存在法律风险，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如员工小张2022年5月辞职，明知单位未缴2021年社保，却在2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，小张无法通过仲裁要求补缴。
2、经济损失风险：未缴社保可能导致员工无法享受待遇。例如员工小李辞职前单位未缴医保，辞职后生病住院产生数万元费用无法报销，需自行承担，这就是单位未缴社保造成的实际经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职单位未缴社保的赔偿问题，员工可要求单位补缴或支付经济补偿。
若单位自用工之日起超一个月不满一年未缴社保，员工可要求补缴，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。若因未缴社保导致员工无法享受医疗、失业、工伤等待遇并产生实际损失，员工还可要求单位赔偿该部分损失。
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