针对您提出的“公司不发工资欠薪5个月违法吗”的问题，答案是明确的。下面结合不同情况为您详细分析：
公司欠薪5个月属于违法行为。
1. 若公司无任何正当理由（如自然灾害导致停产、政府政策调整等法定情形）拖欠工资，根据《劳动法》第五十条，工资需按月支付，欠薪5个月直接违反法律规定。
2. 若公司以“经营困难”为由拖欠但未与员工协商一致，即使口头说明困难，只要未达成延期支付协议，仍属于无故拖欠，构成违法。
3. 若公司已破产或进入清算程序但未优先支付工资，根据《企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，公司未优先支付仍违反法律义务。
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公司欠薪5个月不仅影响收入，还可能引发法律风险。以下是需警惕的风险点及实例：
1. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算。例如：您2023年1月发现公司欠2022年8-12月工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以“时效已过”抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 欠薪赔偿金主张风险：若您未及时维权，公司可能以“员工未提出异议”为由拒绝支付赔偿金。例如：公司欠薪5个月后仅支付基本工资，您未主张25%的经济赔偿金，后续仲裁时可能因未提前要求而难以获得支持。
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公司欠薪5个月的处理结果，可能因特殊情况发生变化。以下是关键的例外情形及影响：
1. 公司已进入破产清算程序：若公司因经营不善申请破产，根据《企业破产法》，员工工资属于“优先受偿债权”，但需在破产清算时按比例受偿——影响是：您可能无法全额拿到欠薪，需等待清算分配，时间周期更长。
2. 双方已签订合法的延期支付协议：若您与公司协商一致，签订了“因疫情停产，欠薪5个月于2024年6月一次性支付”的书面协议，且协议未违反法律规定，则公司暂时不构成“无故拖欠”——影响是：您需按协议约定主张权利，不能直接以“欠薪5个月”为由立即投诉或仲裁。
3. 您属于“非全日制用工”：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》，工资支付周期最长为15日，欠薪5个月仍违法，但维权时需提交非全日制用工的证据（如每日工作不超过4小时的记录），否则可能影响权益认定。
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公司欠薪时，不少员工会因慌乱采取错误操作，反而加重维权难度。以下是常见的错误行为：
1. 消极等待不维权：认为“公司会主动发”而拖延数月，可能超过1年的劳动仲裁时效——一旦时效经过，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
2. 擅自离职且未书面说明理由：因欠薪直接不来上班，又未以“公司拖欠工资”为由提交离职申请，公司可能反告“旷工”，影响后续经济补偿的主张。
3. 采用过激方式维权：如围堵公司大门、散布公司负面谣言，可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决欠薪，还可能面临行政处罚。
若您已出现类似错误操作，或想避免踩坑，可及时联系我们获取针对性的补救建议。

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