试用期辞职公司拒发工资属违法，员工有权依法维权。具体处理方式如下：1.已签劳动合同且工资约定明确的，公司无权拒付试用期已工作工资。2.未签劳动合同但存在事实劳动关系的，员工可凭考勤记录、工作记录等证据主张工资。3.公司以“自动放弃”或“协议不支付”为由拒付的，该协议因违反劳动法无效。4.员工辞职未完成工作交接的，公司也应支付已工作期间工资，不得以此拒付。5.公司恶意拖欠工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并主张赔偿。
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试用期辞职公司拒发工资的法律风险包括：1.工资损失风险：如某员工试用10天辞职，公司以未满月为由拒发工资，员工将损失半个月工资。2.诉讼时效风险：离职一年后才维权，可能因超过仲裁时效无法获支持，即便证据充分也难追回工资。3.证据链断裂风险：员工未保留考勤记录或工资约定证据，无法证明实际工作时间和工资标准，最终维权失败。这些风险严重影响劳动者经济利益和法律救济，因此及时合法维权至关重要。
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处理试用期辞职公司拒发工资时，常见错误操作有：1.轻易签署放弃工资协议：部分公司要求签“自愿放弃工资”协议，此类协议因违法无效，签署后反而影响维权。2.未及时保留证据：员工可能忽视保留劳动合同、考勤记录等资料，纠纷时因缺乏证据难以维权。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。遇到此类问题，建议第一时间收集证据并咨询我为您提供解答，确保维权路径合法有效。
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处理试用期辞职公司拒发工资时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.未签订书面劳动合同：虽可通过考勤记录、工作邮件等证明事实劳动关系，但举证难度大，影响维权效率。2.双方另有合法约定：如公司与员工入职时明确约定试用期内辞职不支付工资，但该约定若违法，仍可能被认定为无效。3.员工未实际提供劳动：如员工办理入职但未出勤或仅出勤半天，公司可主张无需支付工资，此时员工需举证证明实际工作情况。这些特殊情况可能影响维权路径和结果，建议遇到类似情况时及时咨询我为您提供解答，以便制定更有针对性的应对策略。

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