关于解除劳动合同经济补偿是否按工资标准发放，相关法律已有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合该条款，经济补偿的计算以工资标准为基础，明确了月工资定义及不同工资水平下的计算规则，因此解除劳动合同经济补偿确实按工资标准发放。
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在解除劳动合同经济补偿按工资标准发放时，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. “基本工资”替代“月平均工资”：若劳动者月工资包含奖金、绩效等，用人单位仅按基本工资计算补偿，会导致补偿金额不足。例如，某劳动者月基本工资5000元，奖金等每月平均3000元，月平均工资应为8000元，但用人单位仅按5000元计算，会使劳动者少得补偿。
2. 高收入者补偿被降标：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位可能故意降低三倍标准计算补偿。例如，本地区上年度职工月平均工资6000元，三倍应为18000元，若用人单位按15000元计算，会侵害高收入劳动者权益。
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解除劳动合同经济补偿按工资标准发放时，存在特殊情况或例外情形，可能影响结果：
1. 停工留薪期工资计算偏差：劳动者因工伤等非本人原因停工留薪期内，工资可能与正常工作不同。计算月平均工资时，停工留薪期工资应按原工资福利待遇计算，若用人单位未按此标准，会影响月平均工资准确性及经济补偿金额。
2. 职工月平均工资数据滞后：经济补偿涉及的本地区上年度职工月平均工资通常每年更新，若用人单位使用旧数据，对月工资高于旧数据三倍的劳动者，会导致补偿标准偏低，影响其应得补偿。
3. 协商解除的特殊约定效力：协商一致解除劳动合同时，若约定补偿标准低于法定工资标准且为劳动者真实意思表示，按约定发放；但若存在欺诈、胁迫等情形，约定无效，仍需按工资标准计算。
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处理解除劳动合同经济补偿按工资标准发放问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽略月平均工资范围：部分劳动者仅以基本工资计算月平均工资，忽略奖金、津贴、补贴等收入，导致月平均工资偏低，经济补偿金额减少。
2. 工作年限计算遗漏：有的劳动者仅计算书面劳动合同签订时间，遗漏未签书面但实际劳动关系时间，会少算工作年限，影响经济补偿月份数。
3. 未及时核对补偿明细：劳动者收到补偿后未及时核对计算过程和依据，可能无法发现用人单位少支付的问题。
若您不慎出现上述错误操作，或对经济补偿发放有任何疑问，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答。

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