单位调动不能胜任工作不违法。依据《劳动合同法》，单位有权对不胜任员工调岗。若不及时处理，可能影响工作效率和团队协作。
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常见处理方式为调岗或培训。选择时应考虑员工能力与岗位需求匹配度，以及培训成本和效果。
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单位调动不违法。操作如下：1. 评估员工能力，确认不胜任；2. 与员工沟通，协商调岗或提供培训；3. 根据新岗位调整薪资；4. 若仍不胜任，可考虑解除劳动关系并依法补偿。

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