辞工后老板不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若您已履行劳动合同义务并完成离职手续，老板仍拒付工资，即属无故拖欠，违法。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位有能力支付却不支付劳动报酬，经政府责令支付仍不支付且数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。您可据此向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以维护合法权益。
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辞工后老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，辞职后三个月才发现工资未付，需在发现之日起一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未签劳动合同、未保留工资支付记录，仅靠口头约定或口头辞职，可能难以证明工资未付，维权困难。建议在维权时尽量收集书面证据，如电子邮件、微信聊天记录截图、工资条等，形成完整证据链。
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辞工后老板不发工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位经营困难：若企业因经营不善暂时无力支付工资，但已与您协商一致延期支付，此时拖欠不违法，但需保留书面协议以备后续维权。
2. 劳动者未履行离职程序：如未提前30天提交书面辞职申请，或未完成工作交接，用人单位可依法扣除部分工资作为违约金，但扣除比例需合法，不得随意克扣。
3. 双方存在其他争议：若工资数额、绩效奖金、加班费等存在争议，可能导致工资未按时支付。此时应先明确工资构成，通过协商或仲裁确定应支付金额后再追讨。
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辞工后老板不发工资属违法行为，需根据实际情况采取不同处理方式：
1. 无正当理由拖欠工资：可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 工资支付有争议（如数额、时间分歧）：建议先与用人单位协商解决。
3. 用人单位经营困难且协商延期支付：应保留相关书面协议。
4. 老板恶意拖欠且数额较大：可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。
5. 劳动者未按程序辞职（如未提前30天通知）：用人单位可依法扣除部分工资作为违约金。
6. 双方签署离职协议但未履行工资支付：可依据协议内容提起诉讼。

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