关于“每月28号发上个月工资是否合法”，核心取决于是否符合法律对工资支付周期的规定。下面为您分情况详细说明：
每月28号发上个月工资可能合法，也可能不合法，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月28号支付上个月工资，且该约定未违反法律“按月支付”的强制性要求，则该支付时间合法。
2. 若用人单位未与劳动者约定支付时间，或约定的28号支付上个月工资超出了“按月支付”的合理周期（如跨月时间过长，导致工资支付延迟超过一个月），则可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。
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针对“每月28号发上个月工资”的问题，以下是一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 双方自愿约定且不违反法律规定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月28号支付上个月工资，且该约定未超过“按月支付”的周期（如上个月工资在次月28号支付，周期未超过30天），则该支付时间合法。这种情况下，劳动者不能以“延迟支付”为由主张权益，需遵守合同约定。
2. 用人单位因经营困难与工会或员工协商一致：若用人单位因经营困难，与工会或全体员工协商一致，将工资支付时间调整为每月28号支付上个月工资，且协商过程符合法律规定（如通过职工代表大会表决），则该支付时间合法。这种情况下，劳动者需遵守协商后的约定，不能单独主张违法。
3. 特定行业的特殊规定：部分行业（如建筑行业）因工程款结算周期较长，可能存在特殊的工资支付约定，但需符合地方政府的相关规定。例如，某建筑公司与员工约定每月28号支付上个月工资，且该约定符合当地建筑行业工资支付管理办法，则该支付时间合法。
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针对“每月28号发上个月工资是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了工资支付的核心要求是“按月支付”，即用人单位需在一个自然月内完成上月工资的支付，确保支付周期不超过一个月。若每月28号支付上个月工资，支付周期未超过30天（或31天），且双方有明确约定，则符合“按月支付”的法律要求；若支付周期超过一个月，或未约定且延迟支付，则违反该条款，属于违法行为。因此，是否合法的关键在于支付周期是否符合“按月”的法律规定及双方约定。
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针对“每月28号发上个月工资”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的条款，默认单位支付时间合法，导致自身权益受损。例如，若合同明确约定28号支付上个月工资，劳动者却以“延迟支付”为由投诉，可能无法得到支持。
2. 未留存支付证据：未保存工资条、银行转账记录等凭证，当单位出现延迟支付时，无法提供有效证据证明权益被侵害，增加维权难度。
3. 直接拒绝工作：因对工资支付时间不满直接拒绝工作，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而导致自身权益进一步受损。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向律师咨询，获取专业指导。

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