关于员工生病时公司要求辞职是否合法的问题，可依据以下法律条款分析。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条同样明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”这表明，只要员工处于规定的医疗期内，公司以任何理由要求员工辞职，均违反上述法律，属于非法解除劳动合同。因此，员工医疗期内公司要求辞职是不合法的，该行为直接抵触了法律对医疗期内员工劳动权益的保护规定。
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员工生病公司要求辞职的处理，可能涉及特殊情况或例外情形，具体如下：
1、医疗期内严重违纪。若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工过长、提供虚假医疗证明等），公司可依据规章制度解除劳动合同，此时公司要求员工辞职具有合法性，处理方式将从非法要求辞职转为合法解除。
2、双方协商一致辞职。员工生病后经与公司协商，就辞职事宜达成一致（如公司给予经济补偿），员工同意辞职，这种情况不属于公司单方面违法要求辞职，处理时按双方协商结果执行，法律风险和流程与单方面要求辞职不同。
3、医疗期满无法工作。当员工医疗期满，经鉴定不能从事原工作及公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时公司要求辞职基于法定条件，处理方式和法律后果与医疗期内要求辞职不同。
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员工生病公司要求辞职可能带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险。员工若被迫辞职，可能失去应得工资、经济补偿等。例如，医疗期内被公司要求辞职，员工无奈签署辞职申请后，公司可能不支付经济补偿，导致员工遭受经济损失。
2、就业权益受损风险。公司要求生病员工辞职，可能在工作履历上留下不良记录，影响未来就业。例如，离职手续中公司若不按规定如实填写离职原因，标注为员工因个人原因主动辞职且存在不良表现，可能让新用人单位误解，影响员工就业。
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员工生病公司要求辞职时，处理过程中需避免以下错误操作：
1、轻易答应辞职。部分员工因担心关系紧张或缺乏法律知识，在公司要求辞职时轻易签署辞职申请，这会导致自身合法权益受损，因为主动辞职可能无法获得经济补偿等权益。
2、忽视证据收集。员工可能未意识到证据重要性，未保留医疗证明、公司要求辞职的通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据难以证明公司违法行为，导致维权困难。
3、采取过激行为。有些员工面对公司要求辞职时情绪激动，采取旷工、与公司人员冲突等过激行为，这不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度，给公司解除劳动合同提供借口。
若员工已出现上述错误操作或不知如何正确应对，建议尽快咨询我，我会为您提供专业的法律指导以挽回损失。

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