公司诈骗案件中，离职员工常因错误操作加重法律风险，以下是需避免的常见行为。
1. 销毁工作记录：部分离职员工担心被牵连，擅自删除在职期间的邮件、聊天记录或工作文档，这种行为可能被认定为“销毁证据”，反而增加公安机关的怀疑，甚至涉嫌妨碍司法；
2. 与前同事串供：离职后与前同事私下约定“统一口径”隐瞒诈骗事实，串供行为本身可能构成伪证罪，导致从“可能免责”变为“主动犯罪”；
3. 忽视公安机关传唤：收到公安机关的询问通知后拒绝配合、失联逃跑，会被视为“有犯罪嫌疑”，可能被列为网上追逃人员，进一步扩大法律风险；

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合规，可尽快向律师咨询，避免风险升级。
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针对“已离职员工参与诈骗需担责”的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条进行分析。
《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

该条款明确诈骗罪的核心是“诈骗公私财物”的行为，未对行为人是否在职作出限制。离职员工若在职期间实施了虚构事实、隐瞒真相骗取他人财物的行为，且数额达到“较大”（通常3000元以上）标准，即符合该条款的犯罪构成要件，需承担刑事责任。即使离职，只要行为构成诈骗，就应依法被追究，这与“是否在职不影响刑事责任”的直接回复完全一致。
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公司诈骗案件中，离职员工可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 共犯认定风险：例如，某离职员工曾在诈骗公司负责“制作虚假投资项目PPT”，虽未直接接触受害人，但该PPT被用于骗取投资人钱款，公安机关可能以“为诈骗提供帮助”为由将其认定为诈骗罪共犯，最终被判处有期徒刑；
2. 证据链缺失风险：例如，某离职员工声称“对公司诈骗不知情”，但无法提供在职期间的工作记录（如未保存工作邮件），而其他同事指证其“知道项目是虚假的”，因缺乏自证清白的证据，该员工可能被检察机关起诉；

这两种风险均可能导致离职员工从“无关人员”变为“犯罪嫌疑人”，需提前通过证据收集规避。
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公司诈骗案件中，离职员工并非都会被抓，是否被抓取决于其在职期间是否参与诈骗行为。
已离职的员工如果参与诈骗，仍需承担刑事责任，是否在职不影响其参与诈骗行为的刑事责任认定。

1. 若离职员工在职期间直接参与诈骗核心行为（如虚构事实、收取诈骗款项），且数额达到法定标准，会被追究刑事责任；
2. 若离职员工仅从事行政、后勤等辅助工作，对诈骗行为完全不知情，且无证据证明其参与，则不会被抓；
3. 若离职员工明知公司从事诈骗仍提供帮助（如制作虚假合同模板），即使未直接接触受害人，也可能构成共犯被抓。

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