您作为临时工未签合同且被克扣工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供证明15元小时约定的证据（如无录音、同事不愿作证），单位否认原约定时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，无法追回工资差额。例如：您仅口头主张15元小时，但无任何书面或电子证据，单位称约定为13元小时，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.未签合同的权益损失风险：若您在单位工作超过一个月未签合同，本可主张双倍工资，但因未保留工作时长证据（如考勤记录），可能无法证明工作时间，导致无法获得双倍工资赔偿。
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您作为临时工处理工资克扣问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.单位主张您是“非全日制用工”：若单位称您为非全日制工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），虽可口头约定，但工资仍需按约定支付。若单位能证明您的工作时间符合非全日制标准，但未按15元小时支付，您仍可追讨差额；若单位无法证明，仍需按全日制用工标准承担责任。2.双方对口头约定存在争议：若您与单位对工资标准各执一词（您称15元小时，单位称13元小时），且无第三方证据（如录音、证人），仲裁委可能按当地最低工资标准或单位同类岗位工资标准裁决，您可能无法获得全额差额。3.单位已注销或无支付能力：若单位在您离职后注销或无财产可供执行，即使您胜诉，也可能无法实际拿到工资差额，需提前了解单位经营状况。
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您作为临时工遇到离职时工资被克扣的情况，可通过法律途径追讨差额。以下分不同情况详细说明：1.若您与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、单位管理并支付报酬），单位未按约定支付15元小时工资属违法，您有权要求补足差额。2.若您能证明口头约定15元小时（如录音、同事证言），单位单方面降薪至13元小时无依据，需承担补足责任。3.若单位主张13元小时是双方协商变更，但未提供证据（如书面协议），其降薪行为无效，您仍可主张原约定工资。
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针对您作为临时工未签合同且工资被克扣的问题，《中华人民共和国劳动法》第十六条明确了劳动合同的签订要求，为您的权益提供法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您作为临时工，与单位建立了事实劳动关系（提供劳动、接受管理、获取报酬），即便未签书面合同，单位也需按约定支付工资。单位未按15元小时支付，违反了双方约定及劳动法中“用人单位应足额支付劳动报酬”的原则（结合《劳动合同法》第三十条），您有权要求补足2元小时的工资差额。

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