针对违反保密协议与竞业禁止的直接后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若劳动者违反保密协议与竞业禁止，首先需依据协议约定支付违约金；若协议未明确违约金，但造成用人单位经济损失的，需按实际损失赔偿。例如，劳动者泄露商业秘密导致用人单位订单流失，需赔偿相应的利润损失。
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以下特殊情况可能影响违反保密协议与竞业禁止的处理结果：1.协议条款无效的情况：若竞业禁止协议未约定经济补偿，或补偿标准过低（如低于当地最低工资标准），协议可能被法院认定无效，劳动者无需承担违约责任。2.用人单位未支付补偿的情况：若原用人单位未按约定支付竞业禁止经济补偿超过3个月，劳动者可解除竞业禁止协议，无需承担后续违约责任。3.违约行为未造成实际损失的情况：若劳动者虽违反协议，但未泄露商业秘密或未对原用人单位造成实际损失，法院可能酌情降低违约金金额。
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违反保密协议与竞业禁止时，需避免以下常见错误操作：1.忽视协议条款：认为协议“只是形式”而随意违反，可能导致用人单位直接起诉。2.拒绝沟通协商：与原用人单位发生争议后，拒绝沟通可能使矛盾升级，增加赔偿金额。3.销毁或隐匿证据：试图销毁违约证据（如与竞争企业的沟通记录），可能被认定为恶意违约，加重责任。若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，避免后果进一步恶化。
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违反保密协议与竞业禁止可能存在以下法律风险点：1.经济赔偿风险：例如，某技术人员违反竞业禁止协议，入职原公司的竞争对手并泄露核心技术，导致原公司损失100万元，法院判决其赔偿全部损失并支付违约金50万元。2.职业信用风险：违约记录可能被记入个人信用档案，影响未来就业，尤其是在需要保密的行业（如金融、科技）。

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