国庆仅放假1天是否违法，需结合《中华人民共和国劳动法》第四十条判断。该条款明确，用人单位应依法安排劳动者在国庆节（10月1日至3日，共3天法定假日）休假。若仅放假1天，既未补休也未支付300%加班费，即违法。若1天为法定假日，其余2天通过调休安排在周末，且符合国务院调休通知，则合法。特殊行业（如交通、医疗、安保）因生产需要，经协商可安排加班并支付300%加班费，亦不违法。综上，关键看是否安排法定休假、支付加班费及调休是否合规。违法时，劳动者可依法维权。
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国庆仅放假1天，可能存在以下法律风险：1.未依法支付加班费：如某公司仅10月1日放假，其余2天上班却未支付300%加班费，员工可申请劳动仲裁追讨。2.未休假也未付加班费：如某工厂国庆不放假且无加班费，员工若超1年未维权，将因过仲裁时效丧失救济机会。3.误将调休日当法定假日：如某公司将10月4日（调休日）误称“国庆假期”，员工未上班可能被认定旷工，影响工资发放。可见，违规安排假期或不支付加班费，可能导致经济损失、维权难甚至误判违纪。建议劳动者假期保持警惕，必要时寻求法律支持。
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国庆仅放假1天的合法性，受特殊情况影响，关键因素如下：1.行业特殊性：交通、医疗、安保等行业因工作性质无法完全放假，经协商可安排加班并支付300%加班费或补休，即使仅放1天也合法。2.调休是否合规：国务院每年会明确法定假日与调休安排。若用人单位在10月1-3日安排1天法定假，其余2天调休至周末，且符合通知，则合法。3.加班工资或补休是否到位：未安排休假但支付300%加班费，或补休，即合法；反之则违法。综上，需结合行业性质、调休安排及加班费支付判断。争议时，建议保留证据并咨询专业人士评估。
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国庆仅放假1天是否违法，取决于法定节假日安排及调休规则。国庆节法定假日为3天，通常调休形成7天长假。若用人单位仅放1天假，可能违法：1.仅1天法定假，未补休或支付300%加班费→违法。2.1天法定假，其余2天调休至周末且合规→合法。3.特殊行业（交通、医疗、安保）经协商加班并支付300%加班费→合法。4.未安排休假也未支付加班费→违法，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁。

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