公司要求发抖音宣传，处理可能受特殊情况或例外情形影响： 1、若宣传片涉及员工肖像权使用，需员工额外同意。即便劳动合同约定工作内容包含相关，公司也必须另获员工肖像使用同意，否则侵犯肖像权，合法性丧失，员工有权拒绝。 2、规章制度需合法且员工实际知晓。公司要求发抖音宣传，若依据合法有效的规章制度，且该制度已合理公示告知员工，同时发抖音宣传属于员工工作职责范围，要求合法，员工应遵守，否则可能被视为违反制度。
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公司要求发抖音宣传是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条分析。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司要求基于合法有效且已公示告知的规章制度，且在劳动合同约定范围内，要求合法；若劳动合同未约定，制度也未明确将发抖音列为义务，公司强制要求则违法，因该规定强调不得随意增加超出约定的义务。
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公司要求发抖音宣传可能带来法律风险，举例如下： 1、肖像权风险：若宣传需使用你的肖像，公司未获额外同意就强制要求，可能侵犯肖像权。例如，要求拍摄带个人清晰面部特写的抖音视频用于宣传且未事先征得同意，肖像权可能受侵害。 2、劳动争议风险：若公司因你拒绝发抖音宣传而扣减工资、调整职位等不当处理，可能引发劳动争议。比如，你拒绝超出合同约定的发抖音要求，公司扣发当月奖金，就可能产生争议风险。
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公司要求发抖音宣传是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，员工有权拒绝超出劳动合同约定的此类要求。若劳动合同明确约定发抖音宣传属于工作职责范围，公司要求合法，员工应履行；若合同未约定且与日常工作无关，公司强制要求则可能违法，员工有权拒绝。

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