您生病康复后离职，可能面临以下法律风险：1.经济补偿计算不足的风险：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，却未按三倍标准计算（或年限超过12年未封顶），可能导致经济补偿金额减少。例如，您月工资为当地社平工资4倍，工作15年，若按实际工资和15年计算，会比法定的“三倍社平工资×12年”少拿部分补偿。2.证据链缺失的风险：若您无法提供劳动合同或工资证明，可能导致仲裁委无法认定工作年限和工资标准，最终无法获得经济补偿。例如，您工作3年但无劳动合同，仅口头主张工资，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
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您生病康复后离职，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.医疗期未依法享受的情形：若用人单位未按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予您足额医疗期（如实际工作10年以上、本单位工作5年以上应享6个月医疗期，却只给3个月），您以此为由离职，除经济补偿金外，还可主张医疗期工资差额。2.用人单位违法解除的情形：若您医疗期满后能从事原工作，用人单位却强行解除劳动合同，您可要求支付双倍经济补偿金（赔偿金）。例如，您医疗期满后回岗工作，单位无理由辞退，您可主张2倍经济补偿。3.工资计算基数争议的情形：若您的工资包含绩效、奖金等，用人单位仅按基本工资计算经济补偿，您可要求按劳动合同解除前12个月的平均工资（含绩效、奖金）计算，此争议会直接影响赔偿金额。
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您生病康复后离职时，需避免以下常见的错误操作：1.未保留关键证据：直接离职却未留存劳动合同、工资流水等材料，导致后续主张经济补偿时无法证明工作年限和工资标准，难以维权。2.盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下，签署“自愿离职”或“无经济纠纷”的协议，丧失主张经济补偿的权利。3.超过仲裁时效：离职后未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁委以超过时效为由不予受理，无法获得应有的赔偿。若您对离职赔偿的操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您生病康复后离职的赔偿计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您的情况，若符合第四十六条规定的支付情形（如用人单位违法或协商解除），即可按工作年限和工资标准计算经济补偿金；若因个人原因主动离职，则不适用该条款，无经济补偿。

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