在处理2005年到2011年公司未缴纳社保和医保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.单位已注销或破产：如果您的公司在2005年至2011年之后已经注销或破产，将增加补缴难度。因为此时公司主体已不存在，社保经办机构可能无法直接向原公司追缴社保费，您可能需要通过其他途径，如向公司的清算义务人主张权利，但实现难度较大。2.个人自愿放弃社保：若您在当时曾书面自愿放弃公司为其缴纳社保，这种情况下虽然公司仍有缴纳社保的法定义务，但可能会成为公司抗辩的理由，社保部门或仲裁机构在处理时会对该情况进行审查，可能影响处理结果的认定。
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您提到2005年到2011年公司没给您缴纳社保和医保，要求公司补缴这一主张是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在2005年至2011年期间与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，依法负有在您用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费的义务。公司未履行该义务，违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴这六年的社保和医保。
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您2005年到2011年公司未缴纳社保和医保的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：主张补缴社保的时效一般为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2011年就知道公司未缴纳社保，却一直未采取维权措施，到现在可能已超过时效，影响补缴请求的实现。2.证据链风险：缺乏充分的劳动关系证明可能导致补缴请求被拒。比如，您若只有同事证言，而没有劳动合同、工资支付记录等更有力的证据，社保部门或仲裁机构可能因无法确认劳动关系而不支持您的补缴要求。
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在处理2005年到2011年公司未缴纳社保和医保的问题时，要避免一些常见的错误操作：1.拖延处理时间：部分人可能觉得时间过去较久而不及时处理，这可能导致证据丢失或超过某些程序的时效，增加维权难度，应尽快采取行动。2.忽视证据收集：如果不重视收集劳动关系证据，如没有保留劳动合同、工资记录等，可能因无法证明劳动关系而导致补缴请求被拒，务必重视证据的收集和保存。3.不了解投诉和仲裁流程：不清楚向哪个部门投诉、需要提交哪些材料，或不知道劳动仲裁的申请时效和流程，可能导致维权过程不顺利，建议提前了解相关程序。如果您对如何避免这些错误操作或具体流程不明确，欢迎进一步向律师咨询。

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