60岁工伤人员能否获得一次性就业补助金，需结合具体情况判断。超退休年龄仍可能享受该补贴，但具体要符合当地政策。若已办理退休手续并享受养老保险待遇，根据《工伤保险条例》及部分地方规定，因与单位一般为劳务关系而非劳动关系，通常无法享受一次性就业补助金；若未办理退休手续且未享受养老保险待遇，仍在原单位工作并被认定为工伤，部分地区（如广东、江苏）参照在职职工标准，允许享受该补助；若达到法定退休年龄但属于进城务工的农民工，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，可被认定为工伤，若构成伤残等级，可能有权主张一次性就业补助金。
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60岁工伤人员主张一次性就业补助金时，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若已办理退休手续并领取养老金，与单位为劳务关系而非劳动关系，根据《工伤保险条例》，劳务关系下无法享受一次性就业补助金，该主张可能不被支持。例如，某60岁退休人员返聘后工伤，因已享养老金，法院判决其无法获得。
2. 地方政策适用风险：不同地区对超退休年龄工伤人员的一次性就业补助金规定不一致，维权结果可能不同。比如广东对未享受养老保险待遇的60岁工伤人员支持该补助，而部分北方省份可能因政策不明确导致难以获得，存在补偿不足风险。
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60岁工伤人员能否获一次性就业补助金，还需考虑以下特殊情形：
1. 退休后返聘：已办退休手续并享受养老保险待遇，被原单位或新单位返聘，双方形成劳务关系，根据《工伤保险条例》及司法解释，不适用工伤赔偿，无法享受一次性就业补助金，需通过人身损害赔偿主张权利，处理方式和标准与工伤不同。
2. 养老保险未缴满年限：达到退休年龄但养老保险缴费不足、未享受待遇，部分地区（如江苏、浙江）仍认定为劳动关系，工伤后可享受一次性就业补助金；但也有地区认为达到退休年龄即不属劳动关系，导致无法领取，结果受地方政策影响大。
3. 事故发生在退休前：工伤事故发生在60岁生日前（未达退休年龄），且已被认定为工伤并构成伤残，即使后续满60岁，仍可按事故发生时的劳动关系状态主张一次性就业补助金，以事故发生时间为关键判断节点。
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关于60岁工伤是否有一次性就业补助金，可依据相关法律法规分析。法律依据主要是《工伤保险条例》及地方实施办法。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但该条例未明确超退休年龄人员是否适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。因此，60岁若已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，不适用《工伤保险条例》中一次性就业补助金规定；若未享受，则可能仍为劳动关系，可主张该补助金，具体需结合地方政策（如《广东省工伤保险条例》明确达到法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的工伤职工，可享受一次性就业补助金）。

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