在工伤处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未依法 retrospect参加工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括原本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。这会直接影响费用支付主体和赔偿能力，员工需直接向用人单位主张全部赔偿。
2. 员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故伤害：根据《工伤保险条例》规定，职工有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，员工张某因醉酒后操作机器导致受伤，其伤害将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
3. 超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用：治疗工伤所需费用若不符合上述标准，工伤保险基金不予支付。此时，这部分费用由谁承担需要根据具体情况确定，可能需要员工与用人单位协商，或由员工自行承担，从而增加员工的经济负担。
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发生工伤后，如果处理不当，员工可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年内。例如，员工王某在2023年1月1日发生工伤，单位未为其申请工伤认定，王某也一直未在意，直到2024年2月才想起申请，此时已超过1年的时效，社会保险行政部门将不予受理，王某可能无法通过工伤认定获得相应待遇。
2. 证据链不足导致无法享受待遇风险：缺乏工伤认定决定书或完整的医疗、劳动关系证明等证据，可能导致无法享受工伤保险待遇。例如，员工李某发生工伤后未及时申请工伤认定，也未保留好劳动关系证明和医疗记录，当他向单位主张赔偿时，单位否认其工伤及劳动关系，李某因证据不足，难以通过法律途径获得赔偿。
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关于发生工伤时员工是否需去工商局指定医院治疗、费用垫付及赔偿协商的问题，以下为您详细解答。
发生工伤时，员工并非必须去“工商局指定医院”治疗，而是应到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。费用垫付和赔偿协商与员工密切相关，并非“和员工没关系”。
1. 关于治疗医院的选择：若存在签订服务协议的医疗机构，员工治疗工伤应当在这些医疗机构就医；若情况紧急，如遭遇急性创伤等危及生命的情形，员工可以先到就近的医疗机构急救，以确保得到及时救治。
2. 关于费用垫付：若用人单位已依法缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，一般由工伤保险基金向医疗机构支付或由用人单位先行垫付后向社保经办机构报销；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则治疗工伤的费用由用人单位承担，用人单位应当垫付。
3. 关于赔偿协商：若工伤已被社会保险行政部门认定，员工是工伤保险待遇的直接享有者，与用人单位就工伤赔偿（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等用人单位支付部分）进行协商是员工的权利，并非与员工无关；若工伤尚未认定，员工也有权与用人单位协商解决工伤待遇问题。
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在处理工伤事宜时，员工常存在一些错误操作，可能影响自身权益：
1. 忽视及时申请工伤认定：部分员工发生工伤后，认为与单位关系好或单位口头承诺会处理，而未在法定时限内（事故发生之日起1年内）申请工伤认定，导致超过时效无法认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2. 不重视保存证据：有的员工不注意保存医疗记录、费用发票、与用人单位的沟通记录等关键证据，在后续协商赔偿或申请仲裁、诉讼时，因证据不足难以证明工伤事实和损失情况，导致权益无法得到有效维护。
3. 盲目听信用人单位“和员工没关系”的说法：有些用人单位告知员工工伤赔偿由单位和“工商局”协商，与员工无关，员工便消极等待，放弃主动维权，可能导致自身应得的赔偿被拖延或克扣。
如果您发现自己存在上述错误操作，或对工伤处理流程有任何疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。

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