保安持保安证到新保安公司工作，可能面临以下法律风险。
1. 竞业限制违约风险：例如，原保安公司与保安签订竞业限制协议，约定“离职后2年内不得在本市其他保安公司工作”，且每月支付2000元补偿。保安离职后第3个月就到竞品公司工作，原公司可起诉要求支付违约金（通常为补偿金额的2-3倍）。
2. 双重劳动关系赔偿风险：例如，保安未与原公司解除劳动合同，同时在新公司全职工作，导致原公司的安保岗位空缺，发生财物被盗事件，原公司可要求保安赔偿被盗财物损失（需证明损失与保安离职有直接因果关系）。
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保安持保安证到别的保安公司工作是否违法，需结合具体情况判断。
持保安证到别的保安公司工作本身不违法，但需符合相关法律规定。
1. 若原保安公司与保安的劳动合同未禁止“兼职”或“离职后到同类公司工作”：保安离职后携带合法取得的保安证到新保安公司工作，属于合法就业行为。
2. 若原保安公司与保安签订了“竞业限制协议”且约定了经济补偿：保安在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的保安公司工作，可能违反协议约定（需原公司按月支付补偿）。
3. 若保安未与原公司解除劳动合同，擅自到新保安公司全职工作：可能违反《劳动合同法》中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”的规定。
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针对保安持保安证到新保安公司工作的合法性，可依据《保安服务管理条例》和《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《保安服务管理条例》第十六条：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证；申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。” 保安证是个人从事保安职业的合法资质证明，本身不与特定保安公司绑定。
若保安已与原公司解除劳动合同，且无有效竞业限制约束，持保安证到新保安公司工作符合《劳动合同法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定，属于合法行为。反之，若存在未解除的劳动合同或有效竞业限制协议，则可能违反合同约定或法律规定。
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保安持保安证到新保安公司工作，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 保安证有效期或地域限制：若保安证已过有效期（如部分地区保安证需每3年复审），或保安证注明“仅限本地使用”，到外地保安公司工作可能因“资质无效”被公安机关处罚（违反《保安服务管理条例》）。
2. 原公司的“服务期协议”约束：若原公司为保安支付了专项培训费用（如保安证升级培训），并签订“服务期协议”约定“服务满3年才可离职”，保安未满服务期离职到新公司，需向原公司支付剩余服务期的培训费用（如《劳动合同法》第二十二条）。
3. 新公司的“资质挂靠”要求：部分新保安公司要求保安“仅提供保安证挂靠，无需实际工作”，这种行为违反《保安服务管理条例》中“保安员必须实际在岗服务”的规定，保安可能因“虚假从业”被吊销保安证。

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