处理送货撞人责任划分时，这些错误操作要避免：
1. 事故后擅自离场：部分送货员或雇主因怕担责逃离现场，可能构成肇事逃逸。法律规定，逃逸方在责任无法查清时将被推定全责，还可能面临吊销驾照甚至刑事责任。
2. 忽略工作任务证据：雇主或送货员未及时收集雇佣合同、送货单等证明送货员在执行工作任务的证据，可能导致雇主不担责，最终由送货员个人承担全部赔偿，增加经济风险。
3. 不及时报警和联系保险公司：有的当事人因事故小选择私了，不报警也不通知保险公司。但私了可能因赔偿协商不一致或后续伤情变化引发纠纷，且无交警责任认定会导致保险公司拒赔，权益难保障。
遇到送货撞人情况，建议您及时联系我，我会为您提供正确的处理流程解答。
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送货撞人责任划分有特殊情况需注意，这些例外会影响结果：
1. 送货员故意或重大过失导致事故：如故意驾车撞击、严重超速、酒驾、无证驾驶等，雇主赔偿后可向送货员追偿。例如，送货员王某醉酒驾驶撞伤行人，雇主李某赔偿后有权向王某追偿全部赔偿款。
2. 雇主已尽管理监督义务：若雇主能证明对送货员进行了交通安全培训、制定并执行了合理规章制度（如禁止超速、疲劳驾驶），且日常监督到位，但送货员仍违规导致事故，雇主可主张减轻责任。不过最终责任减轻与否，需法院结合证据和案件情况综合判定。
3. 受害人自身存在过错：如受害人闯红灯、横穿马路未走人行横道等，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，可减轻侵权人责任。例如，送货员张某正常行驶，受害人李某闯红灯被撞，张某或其雇主的赔偿责任可相应减轻。
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送货撞人责任划分通常结合是否执行工作任务及过错程度判断。具体情况如下：
1. 雇佣送货员执行工作任务（如按雇主指派路线、时间送货途中）撞人，雇主需承担赔偿责任。
2. 若送货员存在重大过失（如超速、酒驾、闯红灯等）导致事故，雇主赔偿后可向其追偿。
3. 若送货员并非在执行工作任务（如私自绕路办私事途中撞人），则由送货员自行承担责任，雇主一般不担责。
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针对雇主需担责的结论，可依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条分析：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在送货撞人场景中，送货员作为雇主的工作人员，其核心职责是完成货物配送。当送货员在执行工作任务过程中（如按雇主指定路线、在规定工作时间内运输货物）发生交通事故致人损害，符合“执行工作任务”的构成要件，雇主作为用人单位依法应承担赔偿责任。这一规定确立了雇主对员工履职侵权行为的替代责任，因此送货撞人且送货员系执行工作任务时，雇主需担责是该条款的明确适用结论。

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