针对“发生工伤后护理费是单位负责还是基金支付”的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的具体条款来明确法律依据。
根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，其中护理费的支付需结合参保情况和护理阶段：

1. 若用人单位已参保：
- 停工留薪期护理：条例第三十三条明确“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”；
- 伤残后生活护理：条例第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。

2. 若用人单位未参保：
条例第六十二条规定“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因此护理费由单位承担。

结论：已参保的，停工留薪期护理由单位负责，伤残后生活护理由基金支付；未参保的，全部由单位承担。
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针对“发生工伤后护理费是单位负责还是基金支付”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 诉讼时效风险：
实例：工伤职工张某2022年5月发生工伤，2023年7月才申请工伤认定，因超过1年时效被社会保险行政部门驳回，无法通过工伤程序主张护理费，只能通过民事诉讼要求单位赔偿，但举证难度大幅增加。

2. 证据链不完整风险：
实例：工伤职工李某住院期间雇佣护工支付了1万元护理费，但未要求医疗机构出具护理必要性证明，仅提供护工发票。劳动仲裁时，单位以“无证据证明护理必要”为由拒绝支付，李某因证据不足败诉。
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针对“发生工伤后护理费是单位负责还是基金支付”的问题，我们整理了可能影响处理的特殊情况，帮助您全面了解。
1. 用人单位未依法参保的特殊情况：
影响：若单位未缴纳工伤保险，无论停工留薪期还是伤残后的护理费，均需由单位全额承担。此时工伤职工无法向基金申请支付，只能向单位主张，若单位无力支付，可能导致护理费无法及时兑现。

2. 护理依赖程度未被劳动能力鉴定委员会确认的特殊情况：
影响：若工伤职工伤残后需生活护理，但未向劳动能力鉴定委员会申请确认护理依赖程度，无法从基金按月领取生活护理费。需先完成鉴定，才能主张该部分费用。

3. 停工留薪期内单位已安排护理的特殊情况：
影响：若单位在停工留薪期内已安排专人护理（如安排同事护理或雇佣护工），工伤职工不能再额外主张护理费；若单位仅支付部分护理费用，不足部分可要求单位补足。
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您问的“发生工伤后护理费是单位负责还是基金支付”这一问题，核心取决于工伤保险的参保情况和护理阶段，下面为您分情况说明。
发生工伤后护理费的承担主体分两种情况：

1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：
- 停工留薪期内的护理：由用人单位负责（如安排专人护理或支付护理费用）；
- 评定伤残等级后需生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费（按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 无论停工留薪期还是伤残等级评定后的护理，均由用人单位全额承担。

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