签合同后在工厂工作10天离职是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第三十七条规定：试用期提前3天通知可解除合同；非试用期需提前30天书面通知。若10天仍在试用期，提前3天通知则合法；若已过试用期，未提前30天通知即离职则违法。
- 第九十条同时明确：违法解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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签合同后工厂工作10天离职，可能面临两类法律风险：
1. 违法解除合同赔偿风险：若未按规定提前通知或协商离职，工厂可依据《劳动合同法》第九十条，要求赔偿因生产计划打乱、招聘替代人员产生的直接经济损失。
2. 工资支付风险：虽劳动报酬权受法律保护，但若未办理离职手续或工厂认定为擅自离职，可能以此为由拖欠或拒付10天工资。
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签合同后工厂工作10天离职是否违法，需分情况判断：
- 试用期：提前3天通知即可离职，不违法，但给工厂造成损失（如生产延误）需赔偿。
- 非试用期：未提前30天书面通知离职，属于违法解除，工厂有权要求赔偿直接经济损失。
- 法定过错情形（如未提供劳动保护、拖欠工资等）：可随时离职，不违法且可主张经济补偿。
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签合同后工厂工作10天离职，需避免以下错误行为：
1. 擅自离职不通知：直接离岗且不告知工厂，构成违法解除，工厂可索赔岗位空缺损失及招聘费用。
2. 忽视离职违约金：若合同约定合法离职违约金条款，即使工作时间短也需按约定支付。
3. 拒绝办理离职手续：不配合交接工作或签署文件，可能导致工资结算延迟或被扣留，还可能扩大损失。

若已出现上述情况或面临工厂追责，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律指导。

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