以下特殊情况会影响三年劳动合同提前解除的处理，需特别注意。
1. 服务期协议约束：若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期（如三年），提前离职需支付违约金（不超过培训费用）。例如：员工接受单位付费的专业技术培训后，未满服务期离职，需按比例支付违约金；
2. 竞业限制协议：若劳动合同含竞业限制条款，离职后需遵守约定（单位需支付补偿金），违反将承担违约责任；
3. 单位拖延办理离职手续：单位无理由拒绝出具离职证明或转移社保，会影响劳动者新就业，此时可向劳动监察部门投诉。
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实践中，劳动者提前解除三年劳动合同常存在错误操作，以下列出常见情形。
1. 口头通知后直接离职：未书面通知或未留证据，单位可能以旷工为由追责；
2. 未完成工作交接即离职：单位可暂缓支付工资或要求赔偿损失；
3. 忽视法定过错情形：单位存在违法情形时未主张经济补偿，错失合法权益。
若你曾有类似错误操作或担心权益受损，建议及时咨询律师评估风险。
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针对“签订三年劳动合同可以提前解除”的结论，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，若劳动者与单位协商一致，或提前30日（试用期3日）书面通知，或因单位存在法定过错，均可合法提前解除三年劳动合同，符合上述法律规定。
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关于签订三年劳动合同后不想继续工作的问题，直接答案是可以提前解除，但需符合法律规定。
签订三年劳动合同可以提前解除，但需符合法律规定。
1. 如果双方协商一致，可随时解除劳动合同，无需额外条件；
2. 若劳动者提前通知解除，试用期内需提前3日书面或口头通知，转正后需提前30日书面通知；
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可立即解除，无需提前通知。

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