签劳务派遣合同后涉及赔偿时，金额需结合具体情形判断。以下分情况说明：
合法辞退的，赔偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退的，赔偿为上述标准的二倍。
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处理劳务派遣合同赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算，超时效可能无法获赔；
2. 随意签离职协议：部分劳务派遣单位会要求签放弃赔偿的协议，需看清内容后再签，避免丧失索赔权；
3. 混淆赔偿主体：误将用工单位当作赔偿主体，实际赔偿主体通常是劳务派遣单位，找错主体会增加维权难度。
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劳务派遣合同赔偿处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工转为用工单位正式工：转为正式工后被辞退，工作年限需合并计算，可能影响赔偿金额；
2. 用工单位与劳务派遣单位责任推诿：若用工单位过错导致辞退，双方互相推诿赔偿责任，会延长处理流程、增加维权难度。
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签劳务派遣合同需注意以下法律风险：
1. 劳务派遣单位以“用工单位原因”拒赔：用工单位退回员工后，劳务派遣单位若以此为由拒赔，需明确其作为用人单位的赔偿责任不可推诿；
2. 工资标准争议致赔偿缩水：若约定工资低于当地最低工资标准，或未计入加班费，赔偿将按较低标准核算，可能减少实际赔偿金额。

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