公司搬迁未书面通知的处理中，以下特殊情况会影响结果：1.公司搬迁属于“合理调整”：若公司搬迁后提供通勤补贴、班车等便利，且工作地点变化未实质影响劳动合同履行（如仍在同一城市且通勤时间增加不超过30分钟），即使未书面通知，你主张经济补偿可能不被支持。2.劳动合同中约定了“工作地点可变更”：若劳动合同明确约定公司有权调整工作地点，且搬迁未超出约定范围，公司未书面通知虽程序瑕疵，但你可能无法以此为由主张补偿。3.公司已通过其他方式有效通知：如通过公司内部系统、邮件等方式发送搬迁通知，且你已查看或回复，即使未提供纸质书面通知，也可能被认定为已履行告知义务，影响你主张程序违法的权利。
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公司搬迁未书面通知涉及的核心法律依据是《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正版）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司搬迁未给书面通知，违反了“提前三十日书面通知”的法定要求。若搬迁属于“客观情况重大变化”，公司未书面通知即要求变更或解除合同，你可依据该条款主张公司程序违法。同时，《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准，若公司违法解除，你还可要求双倍经济补偿。综上，公司未书面通知的行为违反法定程序，你有权主张相应补偿。
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针对公司搬迁未给书面通知的问题，首先需明确核心解决方向。公司搬迁未书面通知时，你可主张用人单位未履行法定告知义务，并结合搬迁对劳动合同的影响要求补偿。1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁距离过远、交通不便等），且未与你协商变更合同：你可要求用人单位支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。2.若公司搬迁未影响劳动合同履行（如搬迁后工作地点、岗位、薪资无实质变化）：你需继续履行合同，但可要求公司补书面通知，明确搬迁细节。3.若公司因未书面通知导致你权益受损（如因不知情错过协商机会）：你可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任。
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公司搬迁未书面通知可能带来以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：例如，你未收集公司搬迁的证据，公司否认搬迁事实或主张已口头通知，仲裁委可能因证据不足不支持你的经济补偿请求。2.劳动合同被违法解除风险：若公司因你对搬迁提出异议，未书面通知即解除劳动合同，你虽可主张双倍经济补偿，但需证明公司解除行为违法，若证据不足则可能无法获得赔偿。

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