社保缴纳单位不一致会引发法律风险，需警惕。
1. 社保待遇无法享受风险：若因社保缴纳单位与实际劳动关系不符，比如劳动者工伤时，工伤保险基金可能以单位不一致为由拒付待遇，让劳动者难及时获医疗报销和伤残赔偿。
2. 劳动关系认定争议风险：劳动纠纷（如解除合同补偿、未签合同双倍工资）中，用人单位或否认劳动关系，若劳动者无法举证，可能败诉。
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社保缴纳单位不一致的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。职工社保由单位代扣代缴，单位须按月告知缴费明细。”此条款明确用人单位法定义务，即与劳动者存在劳动关系的用人单位需为其缴纳社保。若劳动者实际为A单位工作，A单位应为用人单位，却由B单位缴纳社保，A单位未履行申报缴费义务，违反上述规定，属违法。但合法劳务派遣中，根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位为法定用人单位，负责缴纳社保，此时社保单位与实际用工单位不一致合法，符合法律对劳务派遣的特殊规定。
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社保缴纳单位不一致是否合法，需具体判断，不能一概而论。
若用人单位委托第三方代缴社保，且与劳动者存在真实劳动关系，社保费用由用人单位承担、基数比例合法，则通常不违法；若劳动者与A单位有劳动关系，却由B单位缴纳社保，且A单位未履行义务、B单位无实际用工关系，可能违法；若属劳务派遣或人事代理等合法用工模式，社保由派遣单位或代理单位缴纳且符合《劳务派遣暂行规定》等要求，则合法。
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社保缴纳单位不一致的处理，需考虑特殊情况或例外情形，影响问题性质和处理方式：
1. 劳务派遣用工：派遣单位为法定用人单位，负责缴纳社保，实际用工单位不直接缴纳，此时社保单位与实际工作单位不一致合法，受《劳务派遣暂行规定》保护。处理时需审查“三性”岗位、派遣单位资质等。
2. 人事代理或委托代缴：用人单位委托有资质的人力资源公司代缴社保，双方签合法协议，社保费用由用人单位承担，劳动者与用人单位有真实劳动关系，此时社保单位不一致通常合法。处理时需核实协议真实性和合法性。
3. 企业异地分支机构用工：总公司为异地未取得营业执照的分支机构员工缴纳社保，社保单位（总公司）与实际工作地点（分支机构）不一致合法。处理时需确认分支机构法律地位及总公司缴纳义务。

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