矿工扣工资处理流程中存在以下特殊情况或例外情形：
1. 规章制度未经民主程序或未公示：若用人单位的旷工扣工资制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或未向矿工公示（如未在公司公告栏张贴、未在入职时告知），则该制度无效，用人单位不得依据其扣减矿工工资；
2. 矿工有正当理由旷工：若矿工旷工是因突发疾病（如急性阑尾炎需紧急就医）、直系亲属去世等正当理由，且事后及时向用人单位提交证明材料（如医院诊断书、死亡证明），则不构成“无正当理由旷工”，用人单位不得扣减工资；
3. 扣减后工资低于最低工资标准：即使规章制度合法有效，若扣减后的工资低于当地最低工资标准，该扣减行为仍违法，矿工有权要求用人单位补足差额。
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关于矿工扣工资处理流程，最直接的答案是：旷工扣工资需符合劳动合同或公司规章制度的规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了旷工扣工资的标准（如旷工1天扣1天工资），且该制度经民主程序制定并公示，则用人单位可按约定扣减工资，但扣后工资不得低于当地最低工资；
2. 若劳动合同或规章制度未明确约定旷工扣工资条款，或制度未经民主程序、未公示，则用人单位不得随意扣减矿工工资；
3. 若扣减后的工资低于当地最低工资标准，即使有制度约定，该扣减行为也违法，矿工有权要求补足差额。
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矿工扣工资问题可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位违法扣工资的赔偿风险：若用人单位无合法依据扣减矿工工资，矿工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）。例如：矿工月工资5000元，因旷工1天被违法扣1000元，扣后工资4000元低于当地最低工资4500元，矿工除要求补足500元差额外，还可主张250-500元的赔偿金；
2. 矿工被违法解除劳动合同的风险：若用人单位以“严重旷工”为由解除劳动合同，但规章制度无效或旷工事实不成立，矿工可主张违法解除的赔偿金（按工作年限每满1年支付2个月工资）。例如：矿工工作3年，因用人单位制度未公示而被以旷工为由辞退，可主张3×2×5000=30000元赔偿金。
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针对矿工扣工资需符合劳动合同或公司规章制度的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款虽未直接规定扣工资，但明确了用人单位依据规章制度处理劳动者违规行为的合法性前提——规章制度需合法有效。矿工旷工属于违反规章制度的行为，若用人单位的规章制度已通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论）、内容不违反法律规定且已向矿工公示（如入职培训签字确认），则依据该制度扣减矿工工资符合法律要求；反之，若制度缺失或无效，扣工资行为缺乏法律依据，属违法克扣。

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