处理公司未给员工买社保问题时，错误操作会影响维权效果。常见错误有：
1. 忽略证据收集：因缺劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，维权失败。正确做法是及时整理并保存所有能证明劳动关系和工资水平的材料。
2. 协商无记录：私下沟通却未留书面或录音证据，公司否认承诺或拖延处理，员工举证困难。
3. 过了仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，长时间未主张权利可能丧失胜诉权。建议发现未缴社保后及时行动。
因此，处理公司未给员工买社保问题时，务必注意证据保存、时效限制和沟通方式。必要时，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。
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公司未给员工购买社保的行为，违反相关法律规定，依法应承担责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条：
1. 第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这表明，若公司未办理社保登记，即便员工未主动投诉，一旦被查，公司将面临行政处罚。
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这意味着，公司不仅要补缴欠缴社保费，还需支付滞纳金，拒不补缴将面临罚款。
综上，公司未给员工买社保，不仅要补缴，还可能面临罚款、滞纳金等法律后果。员工有权依法维权，要求公司履行法定义务。
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公司未给员工购买社保，会带来法律风险，影响员工切身利益：
1. 经济损失风险：员工患病或工伤时，无法享受医保报销或工伤赔偿，需高额自费。例如，某员工因公司未缴医疗保险，住院治疗需自担数万元费用。
2. 证据链断裂风险：若员工未签劳动合同或工资条缺失，可能无法证明劳动关系或工资水平，社保部门或仲裁机构难以认定应缴社保金额，导致补缴诉求难获支持。例如，某员工离职后发现公司未缴社保，但因缺劳动合同和工资流水，维权受阻。
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公司未给员工买社保的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：即便员工签署书面放弃协议，用人单位仍不能免除缴纳社保的法定义务。但实际操作中，部分地方社保部门可能因员工“自愿放弃”而不予受理补缴申请，影响维权效果。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工维权前已注销或进入破产程序，员工可能无法通过常规投诉或仲裁要求补缴社保，需通过法律程序追究原公司负责人或股东的连带责任，程序更复杂、耗时更长。
3. 超出仲裁时效：若员工发现公司未缴社保后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，导致员工失去法律维权机会。

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