老板解雇且不支付工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板的公司已注销或破产：若老板的公司已办理注销登记或进入破产程序，您需向清算组或破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能因公司资产不足导致无法全额追回。
2. 您与老板存在“非全日制用工”关系：若您与老板签订的是非全日制劳动合同，老板解雇时无需支付经济补偿，但仍需足额支付拖欠的工资（非全日制用工工资结算周期不得超过15日）。
3. 老板主张您存在“严重违纪”行为：若老板能举证您严重违反公司规章制度（如旷工超过规定天数、泄露商业秘密等），则解雇可能合法，您无法主张经济补偿，但仍有权要求支付拖欠的工资。
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针对老板解雇且不支付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的主张提供法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或解除劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，第三十八条、第四十六条规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。结合您的情况，老板解雇且拖欠工资的行为违反上述规定，您有权要求支付拖欠工资、经济补偿，若老板逾期不付，还可主张加付赔偿金。
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老板解雇且不支付工资可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月被老板解雇且拖欠工资，若2024年6月才申请劳动仲裁，老板可主张仲裁时效已过，仲裁委可能驳回您的请求，您将无法通过法律途径追回工资和经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅保存了部分工资条，缺少银行流水或劳动合同，老板可能否认拖欠工资的金额，甚至否认劳动关系，导致您的主张因证据不足无法得到支持。

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