公司未退工若涉及违法解除劳动合同，需结合法律依据分析责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条款明确了公司违法解除时的法律责任。结合“公司没退工”的情况，若公司未依法解除或未履行退工义务，可能构成违法解除。此时员工可依据该法条主张继续履行合同或要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该法律规定为员工维权提供支撑，明确了公司违法解除或未退工的法律责任，保障劳动者基本权益。
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面对公司没退工，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视书面通知：仅接受口头辞退，未要求公司出具书面解除证明，后续维权缺乏直接证据。
2. 仓促签署协议：未明确条款内容就签署解除协议，可能放弃应得赔偿或承担不利义务。
3. 未及时维权：超过一年仲裁时效未主张权利，劳动仲裁可能不予受理，丧失法律保护。这些错误操作会削弱员工法律地位，影响维权结果。如您面临类似情况，建议尽快咨询我为您提供解答，确保权益得到有效维护。
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公司未退工可能涉及违法解除劳动合同，需根据具体情况判断处理方式：
1. 公司无正当理由辞退员工：构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 公司提前通知但未支付经济补偿：员工可依法要求支付经济补偿。
3. 员工存在严重违反规章制度行为：公司有权依法解除合同，无需支付赔偿。
4. 双方协商一致解除合同：可签署解除协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
5. 公司未出具解除证明：员工可要求公司出具，并保留维权证据。
6. 公司拖延退工导致损失：员工可主张因未及时退工造成的再就业或社保转移损失。不同情形下维权路径和赔偿标准各异，建议根据实际情况采取相应措施。
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公司没退工可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工被辞退后三个月内未提出异议，一年后再主张赔偿，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅凭口头辞退记录维权，缺乏书面通知、工资单、工作证等关键证据，仲裁或法院可能不予采信，导致维权失败。这些风险可能直接影响员工能否获得经济赔偿或继续履行劳动合同，务必引起重视。

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