大暴雨来袭时，公司在处理放假问题上可能存在以下错误操作：1.忽视安全隐患强制员工到岗：部分公司为追求生产进度，在大暴雨导致工作场所漏水、道路积水的情况下仍要求员工到岗，可能导致员工人身安全受到威胁；2.未明确放假期间工资待遇：公司放假后未按规定支付工资，或随意扣除员工工资，违反劳动法关于劳动报酬的规定；3.未及时通知员工：公司未提前告知员工放假安排，导致员工冒雨通勤，增加安全风险。若您遇到公司的错误操作，建议及时咨询律师，维护自身合法权益。
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对于大暴雨来袭时公司是否应放假的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”大暴雨属于可能威胁员工安全的自然灾害，公司作为用人单位，有义务保障员工在劳动过程中的安全。若大暴雨导致工作场所或通勤路线存在安全风险，公司未放假或未采取安全措施，可能违反上述法律规定。因此，在存在安全隐患的情况下，公司应安排放假或居家办公，以履行劳动安全保障义务。
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大暴雨来袭时，以下特殊情况会影响公司是否放假的处理：1.员工工作性质特殊：若员工从事防汛、抢险、医疗等特殊岗位，即使大暴雨来袭，公司也需安排员工到岗，但需提供必要的安全保障。例如，水务公司员工在暴雨期间需坚守岗位排查积水，公司应配备救生衣、防滑鞋等设备；2.劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“遇自然灾害时公司可根据实际情况安排放假或居家办公”，公司可按约定执行，但需确保约定不违反法律规定；3.地方政府有明确规定：若地方政府发布紧急通知要求企业停工停产，公司应严格遵守，否则可能面临行政处罚。例如，某地政府因暴雨红色预警要求企业停工，某公司未执行，被处以罚款。
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大暴雨来袭时，公司在处理放假问题上可能面临以下法律风险：1.员工安全事故风险：若公司未放假且未提供安全保障，员工在通勤或工作中因暴雨发生意外（如滑倒受伤、交通事故），公司需承担工伤赔偿责任。例如，某员工因公司未放假，冒雨骑车上班途中滑倒骨折，公司被认定为未履行安全保障义务，需支付工伤待遇；2.劳动报酬纠纷风险：公司因暴雨放假但未按规定支付工资，员工可申请劳动仲裁要求补发工资。例如，某公司因暴雨放假3天，未支付工资，员工向劳动监察部门投诉，公司被责令补发工资并支付赔偿金。

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