您问领取失业金时去别处工作怎么办？最直接的办法是：立即停领失业金并向当地社保经办机构报告就业情况。若重新就业，无论是否在本地，只要开始工作并获得劳动报酬，就不符合领取条件，需马上停止领取。若未及时停止，多领的失业金可能需要退还，因为这属于不当得利，社保部门有权要求返还。若未主动报告，除退还外，还可能影响个人信用，对后续享受其他社保待遇造成潜在影响。
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领取失业金时去别处工作，以下特殊情况需注意：
1、若在别处从事非全日制工作且月收入低于当地最低工资标准，部分地区可能调整失业金金额而非完全停发，但需提前向社保部门申报并经审核批准，否则仍按重新就业处理，需停领。
2、即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动并获得报酬，就构成事实劳动关系，属于重新就业，仍需停领，不能以未签合同为由继续领取。
3、若在别处工作后短期内再次失业且符合条件，可重新办理失业登记并申请，但需如实告知社保部门此前的工作及停领情况，否则可能影响本次申请审批。
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领取失业金时去别处工作，常见错误操作有：
1、继续领取：误以为社保部门无法知晓，仍继续领取，会导致多领的失业金需退还，还可能影响个人信用。
2、未及时报告：不主动告知社保经办机构已在别处工作的事实，直至被核查发现，不仅要退还，还可能因隐瞒信息面临更严重处理。
3、提供虚假信息：为继续领取而提供虚假未就业证明或隐瞒工作收入，这种行为涉嫌欺诈，可能承担法律责任。若您已出现上述情况或担心不合规，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答。
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领取失业金时去别处工作，可能面临以下法律风险：
1、退还失业金及产生滞纳金：例如，您在外地工作月收入5000元但未停领每月2000元失业金，持续领取3个月后，社保部门会要求退还多领的6000元，部分地区还可能按日加收滞纳金。
2、影响个人信用：若未停止领取且经催告后仍不退还，社保部门可能将不良信息记入个人信用报告，对今后贷款、购房、就业等产生负面影响。

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