公司不发放工资单属违法行为，具体情形如下：1.从未提供工资单：无论现金或转账发放工资，均违反《工资支付暂行规定》，该规定明确用人单位支付工资时必须提供个人工资清单。2.以口头或非正式形式替代：仅口头告知或微信简单罗列工资构成，不符合法律要求的书面形式，无法清晰完整反映工资明细。3.工资单信息不完整：缺少工资数额、时间、领取者姓名及签字等法定必备内容，同样违法，因这会影响劳动者对自身工资支付情况的知情权。
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公司不发放工资单的违法性，可依据《工资支付暂行规定》第六条明确：该条款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”法条明确用人单位两项法定义务：书面记录并保存工资支付情况，以及支付时提供个人工资清单。公司未提供工资单，直接违反“支付工资时应提供清单”的强制性规定，无论何种理由，均构成违法。
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公司不发放工资单可能带来以下法律风险：1.加班费争议风险：若你实际加班较多，但公司未提供工资单，无法明确加班费计算基数和数额。主张加班费时，公司可能以低基数计算或否认加班事实，因缺乏工资单这一直接证据，你可能难以证明应得加班费，造成经济损失。2.劳动仲裁举证困难：若与公司因工资支付发生争议并申请仲裁，根据“谁主张谁举证”原则，你需证明工资标准和支付情况。但仅靠银行转账记录可能无法完整反映工资构成（如基本工资、绩效、奖金等），公司可能借此否认部分工资项目，导致你在仲裁中举证困难，影响结果公正性。
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处理公司不发放工资单问题时，需避免以下错误操作：1.消极等待不维权：部分劳动者认为影响不大而隐忍，导致权益受损，且时间越久证据收集越难，维权成本越高。2.采取过激行为：索要工资单无果后，以罢工、围堵等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，得不偿失。3.忽视其他证据收集：仅关注索要工资单，忽略劳动合同、银行转账记录、考勤记录等其他证明劳动关系和工资标准的证据。这些证据在争议发生时对维权至关重要，缺少可能导致维权困难。若你已出现类似错误操作或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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